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雖然法律規(guī)定單位要合理安排員工加班，但實踐中，單位安排員工超時加班的情況并不少見。對于勞動者來說，如果單位超時加班能隨時辭職嗎？對于這個問題，本文將詳細為您進行介紹。在單位的行為損害您的合法權益時，您要注意及時采取措施來依法維權。

一、單位超時加班能隨時辭職嗎?

《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說，單位如果存在強迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規(guī)定隨時解除雙方的勞動合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。

如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費，那勞動者只有通過勞動監(jiān)察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結走所有工資(包括未支付的加班費)，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬松的解除權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以勞動者提前30天書面通知后，也能辭職，并結清工資。

二、何時勞動者可隨時辭職?

1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知單位的。

2、勞動者提前30日以書面形式通知單位的。

3、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

4、單位未及時足額支付勞動報酬的。

5、單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

6、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

7、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

8、單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。

9、單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。

10、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

11、單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

單位安排勞動者加班不能超過法律規(guī)定的時間限制，且需按規(guī)定向勞動者支付加班工資，否則勞動者可單方解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果您又遇到的這樣的情況，要注意保存好單位超時加班以及未支付加班費等方面的證據(jù)資料，以便在勞動仲裁中處于優(yōu)勢地位，最終能夠成功維權。以上就是對“單位超時加班能隨時辭職嗎”的解答，希望對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸梅州律師。

加班工資如何計發(fā),怎么發(fā)加班費

什么條件單位才可以安排加班

勞動者是否可以拒絕加班