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用人單位出于生產的需要,可能會在休息休假時間,要求單位員工進行加班生產作業。但在這種情況下,休息休假的權力本身是法律賦予勞動者的,那么此時員工拒絕加班是否可以呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、員工拒絕加班是否可以
《勞動合同法》第三十一條規定:“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”
根據以上規定,用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件:
1、首先用人單位必須與勞動者及工行協商一致,征得勞動者及工行同意;
2、必須是由于單位生產經營的需要;
3、安排加班,一般一天不得超過1小時,特殊情況不得超過3小時,但一個月不得超過36小時。
對于用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的,勞動者有權拒絕。
二、哪些情形勞動者不得拒絕加班
根據勞動和社會保障部門解釋,以下四種情形,職工不得拒絕延長工作時間:
1、發生自然災害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩,紡織工廠的職工就應當聽從指揮,有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩,一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
從上文的講解中可以知道,在一般情況下,其實員工是可以拒絕單位的加班要求的。但要是屬于法律規定的特殊情況的話,那么員工肯定是不能拒絕的。而要是員工拒絕加班安排的,此時單位也不能以此為借口克扣工資或將其開除。
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