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企業與員工解除勞動關系怎樣補償金？
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在日常生活中，員工和企業都要簽訂勞動關系的合同。而當合同中勞動年限沒到，企業與員工解除勞動關系需要支付補償金，但是企業與員工解除勞動關系怎樣補償金很多人卻不是很了解。那么企業到底如何補償金呢？下面律霸小編給大家介紹下。
一、補償金的方式
經濟補償金的基本公式：經濟補償金=基數*年限
二、基數怎么確定？
基數為員工離職前12個月平均工資，特別要注意必須按勞動者應得工資計算也就是實發工資計算，包括基本工資，崗位工資，加班工資或者計件工資，各種獎金和津貼都應當計算在內。最準確的辦法，可以去銀行拿你的身份證拉前12個月實到工資賬單。這樣最為準確。
三、年限怎么計算？
年限根據員工在公司服務的時間來計算，正確分三種情況，
1、服務不滿6個月的按半年計算，
2、服務滿6個月，不滿1年的按1年計算；
3、服務大于等于1年的按1年計算；
這三種情況可以同時并存。例如：
甲在單位工作滿1年4個月，經濟補償金的年限為1年半；
乙在單位工作滿1年6個月的，經濟補償金的年限為2年；
四、需要補償金的條件
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；?
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；?
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；?
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；?
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；?
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；?
7、法律、行政法規規定的其他情形
五、補償金中平均工資包括的部分
1、計時工資?
2、計件工資?
3、獎金?
4、津貼和補貼?
5、加班加點工資?
6、特殊情況下支付的工資。?
《勞動合同法》規定補償金計算中的月工資是指：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
綜上所述，上文中具體介紹了企業與員工解除勞動關系怎樣補償金，補償金的確定一般要通過確定基數和年限來確定，補償金的計算公式是基數和年限相乘。基數一般為員工離職前12個月的月平均工資，年限如何計算也在上文給出了具體的介紹。
解除勞動關系通知書范本
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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