勞動者與一個公司簽訂勞動合同,工作一段時間之后,被調(diào)整到另一個公司上班,這就是大家口中所說的派人員。派駐人員,是一個非常常見的用工行為,很多公司,特別是工程類的公司,經(jīng)常會派駐員工監(jiān)督下級單位的工作。那么,派駐人員的勞動關(guān)系如何確定?詳情參考下文。
一、派駐到合資、參股單位工作的勞動者與原用人單位仍保持勞動關(guān)系,原用人單位與合資、參股單位對勞動者的工資、社會保險、福利等:
1、有明確約定且勞動者沒有提出異議的,按約定處理;
2、無約定或約定不明的,勞動者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。
二、兩個用人單位之間通過借調(diào)或者勞務(wù)協(xié)議,將勞動者從一個單位(原用人單位)借調(diào)到另一個用人單位(借調(diào)單位):
1、如原用人單位未與勞動者協(xié)商變更合同的,一般以原用人單位為一方當(dāng)事人;
2、但借調(diào)單位與勞動者或原用人單位有特別約定的,應(yīng)分別情況確定一方當(dāng)事人。
三、實踐中,因派駐人員給本單位帶來的風(fēng)險主要有以下幾種情況:
1、派出單位未與勞動者簽勞動合同,造成派駐人員認(rèn)為其與派駐單位有勞動關(guān)系、造成勞動者與派駐單位發(fā)生事實勞動關(guān)系。這種情況下,派駐單位可能面臨未簽勞動合同但發(fā)生事實勞動關(guān)系、要支付雙倍工資等風(fēng)險。
2、派出單位與派駐單位未簽訂相關(guān)協(xié)議,或協(xié)議簽訂不規(guī)范,導(dǎo)致派駐關(guān)系無證可查或難以厘清,進(jìn)而導(dǎo)致派駐人員的派駐身份難以證明。
3、派出單位拖欠勞動者工資,勞動者向派出單位索要工資未果,轉(zhuǎn)而向派駐單位索要工資。
4、派出單位未按規(guī)定為勞動者繳納保險,勞動者轉(zhuǎn)而向派駐單位索要保險。
5、派出單位跑路、倒閉等,無法向勞動者正常支付報酬,勞動者轉(zhuǎn)而向派駐單位索要。
6、勞動者在發(fā)生傷、病,向派駐單位要求工傷賠償。
涉及派駐人員的風(fēng)險包括、但不只是以上幾點。總體而言,幾乎所有風(fēng)險都源自派駐人員的工作單位與勞動關(guān)系隸屬單位不統(tǒng)一:在派駐單位上班而實際勞動關(guān)系在派出單位。
如果派出單位能夠完全承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,一般能“太平無事”;可派出單位的實力、素質(zhì)往往難以掌控。對于勞動者來說,一旦無法從派出單位獲得應(yīng)得利益,除了“轉(zhuǎn)而向派駐單位索要”,可能也沒有別的更好的選擇。
所以,派駐單位想要“不為他人的錯誤支付代價”就要把自己做的更完善、更規(guī)范些,具體說來,除了與派出單位簽署合法、規(guī)范的協(xié)議明確己方和派出單位間的法律關(guān)系意外,就是在派駐人員報道的第一時間讓其填寫《派駐人員身份確認(rèn)單》,把己方和勞動者之間的關(guān)系加以明確和固定。如此以來,派出單位、勞動者、派駐單位之間的“三角關(guān)系”得以兩兩厘清,也就能最大程度地避免風(fēng)險了。
并沒有想象中的復(fù)雜,派駐人員的勞動關(guān)系與原用人單位保持,并不會因為派駐行為而發(fā)生勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況。但是派駐在某些情況下也會發(fā)生與派出單位以及派駐單位糾纏不清的情況,比如工資的發(fā)放問題,工傷賠償問題,派駐單位用工規(guī)范問題等。
解除勞動關(guān)系通知書范本
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的
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