我們都知道，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者保護(hù)自己權(quán)益的基本前提。只有具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其相關(guān)權(quán)益才能受到勞動(dòng)法的保護(hù)。但是，我們通常都認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的存在期限應(yīng)該是勞動(dòng)者仍處于勞動(dòng)之中。那么，退休后勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及退休返聘的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是怎樣呢?下面就請(qǐng)跟隨365律師小編一同了解。

一、退休后勞動(dòng)關(guān)系是否存在

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

因此，目前關(guān)于退休后勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一問(wèn)題，大部分人都認(rèn)為按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，享受退休待遇或達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的情形之一，這就意味著勞動(dòng)關(guān)系主體資格的喪失。

二、退休返聘的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

1、已過(guò)退休年齡職工繼續(xù)勞動(dòng)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》(【2010】行他字第10號(hào))中認(rèn)為：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定”。廣東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第17條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理”。

2、已過(guò)退休年齡職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(法釋【2010】12號(hào))第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理”。2004年江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后又被其他單位聘用，與實(shí)際用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理”。2009年江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第三條規(guī)定：”用工單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理”。1997年勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函第二項(xiàng)規(guī)定，對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其協(xié)議解除應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不能依照勞動(dòng)法第二十八條執(zhí)行，即不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

3、認(rèn)為屬于“特殊勞動(dòng)關(guān)系”。2003年上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“退休返聘的，被視為具有特殊勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法上的工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、最低工資規(guī)定”。

由此可見(jiàn)，退休后勞動(dòng)關(guān)系是否存在，按照通說(shuō)觀點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是不存在的。但是如果重新工作，或者繼續(xù)工作，那么勞動(dòng)關(guān)系是否存在的認(rèn)定就比較復(fù)雜的。不論是當(dāng)前的司法實(shí)踐還是相關(guān)部門出臺(tái)的意見(jiàn)、通知，對(duì)此都進(jìn)行了不同的規(guī)定。因此，最好結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況考慮該勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。如果您有這方面的問(wèn)題，不妨直接咨詢365網(wǎng)站的專業(yè)律師們，獲取更為專業(yè)的幫助。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系