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寧波
仲裁勞動關系申請書有什么注意事項？
現在很多農民都選擇到城鎮工作生活，這樣一來，因為農民對企業工作流程的不了解，就出現了很多不同的勞動爭議以及勞動糾紛。那么該如何書寫仲裁勞動關系申請書來應對這些勞動爭議及勞動糾紛，以及仲裁勞動關系申請書的注意事項。在這里讓我為您做詳細解答。
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
一、格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
二、注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
綜上所述，在面對勞動爭議及勞動糾紛或者我們認為自身權利遭到侵犯的時候，應該在第一時間尋找專業人士遵從格式書寫仲裁勞動關系申請書。然后在專業人士的指導下，在時效內進行申請。這樣才能正確有力的維護自身的利益。
解除勞動關系通知書范本
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何確認勞動關系
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