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訴訟時效有多長

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 98人看過

楊某原系鐵路甲段職工。因其承包該段一下屬企業(yè)經(jīng)營不善,導致借用該段的周轉(zhuǎn)資金75550元,期滿后未能償還。1996年11月至12月間,楊某向該段出具了還款計劃等,確認了所欠周轉(zhuǎn)金的數(shù)額,并制定了還款計劃,承諾限期歸還,因楊某未在承諾的期限內(nèi)歸還所欠債務,該段自1998年1月起以每月扣除楊某400元以下不等的工資沖減其所欠債務,2001年3月,因甲段機構變更,楊某所在部門劃至乙公司,甲段向乙公司出具了扣款委托書,自2001年4月1日起,乙公司每月從楊某工資中扣除200元沖減欠款。2003年8月1日,乙公司又劃轉(zhuǎn)至丙中心,楊某亦劃轉(zhuǎn)至該中心另行分配工作。2003年9月28日,乙公司將扣除楊某的1600元給付甲段后不再扣除楊某工資,楊某尚欠40150元未能歸還。2005年8月26日,甲段向法院起訴,請求判令楊某返還欠款及利息共計43150元。

評析:

此案事實、證據(jù)比較清楚,爭議的焦點在于原告的起訴是否超過訴訟時效。

一種意見認為:原告起訴時間已超過兩年的訴訟時效。理由是:2001年3月,甲段機構變更,楊某所在部門劃至乙公司,楊已屬于該公司職工,原告和乙公司因有扣款委托書,故是委托關系,在扣發(fā)其工資上也由直接扣發(fā)變?yōu)槲锌郯l(fā)。2003年8月1日,乙公司又劃轉(zhuǎn)至丙中心,楊某亦劃轉(zhuǎn)至該中心另行分配工作。乙公司就無法再扣發(fā)其工資,因此,最后一次扣楊工資只可能是8月1日之前扣的,不可能是9月28日扣的,訴訟時效從應當知道權利被侵害之日起計算,楊8月1日調(diào)走,乙公司就已經(jīng)知道無法再扣其工資了,由于甲段與乙公司是委托關系,因此應視同甲段在2003年8月1日就知道楊某的工資無法再扣了。訴訟時效開始計算的時間應是2003年8月1日。因原告2005年8月26日才向法院提起訴訟,故已超出二年的訴訟時效。

另一種意見認為:原告起訴時間并未超過兩年的訴訟時效。理由是:楊某未能在其承諾期限內(nèi)歸還欠款,才導致甲段每月扣除其不等的工資沖減債務,楊不歸還欠款的行為違反了民事活動中應遵循的誠實信用原則,是釀成本次糾紛的根本原因。雖然楊某所在的乙公司2003年8月1日劃歸至丙中心,但機構變更并不表明楊某所欠債務至此消滅。2003年9月28日,乙公司將扣除楊某的1600元給付甲段后,該段有理由認為對楊某的扣款仍在進行中,但至楊某不再歸還欠款后,甲段作為債權人方知道其債權被侵害,訴訟時效應從其收到最后一筆扣款之日起算。《民法通則》第137條規(guī)定的很明確,訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算,設立訴訟時效的目的是促進權利人積極的主張權利,而不是讓債務人規(guī)避債務,讓對方消滅勝訴權,這樣做不利于民事活動交易秩序,2003年8月1日不是侵權行為的開始,原告最后一次收到扣款是在2003年9月28日,時間很明確,訴訟時效應從這一天開始起算。

筆者同意第二種意見。

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