?在工作中,我們都會和用人單位簽訂實習(xí)合同或正式合同,勞動合同是保障雙方的合法權(quán)益,明確雙方的合作關(guān)系。我們?yōu)榱吮U献陨淼臋?quán)益不收到侵害,要了解雙方勞動關(guān)系的內(nèi)容,那么,勞動法中勞動關(guān)系有哪些規(guī)定呢?律霸為我們進行了詳細(xì)解答,我們來看一下。
一、勞動法中勞動關(guān)系有哪些具體內(nèi)容
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
第五條國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
二、如何處理事實勞動關(guān)系
1、及時簽訂書面勞動合同。
2、對不愿訂立勞動合同的員工,要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中,多數(shù)的事實勞動關(guān)系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導(dǎo)致的。但是,還有一些事實勞動關(guān)系是因為員工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工,單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》,規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同,否則,單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。
3、根據(jù)法律規(guī)定,解除目前的事實勞動關(guān)系。對于事實勞動關(guān)系的解除,主要有兩種方式:一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式,如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見,單方再選擇法定解除。
三、解決勞動爭議的方法有哪些
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解程序
雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。
3、仲裁程序
當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、訴訟程序
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,在規(guī)定的期限內(nèi),可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
了解勞動法中勞動關(guān)系的內(nèi)容,我們在和用人單位簽署勞動合同后,都可以用法律武器維護自己的合法權(quán)益。只要勞動關(guān)系存續(xù)期間,如果出現(xiàn)勞動爭議,受到不公平對待,我們都要勇于拿起法律武器,維護自己的正當(dāng)權(quán)益。
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