我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，會(huì)約定補(bǔ)償金的支付方式，甚至是一次性支付全部補(bǔ)償金。可以說，這種行為本來就是沒有依據(jù)的。那么，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付是否合法？?為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付是否合法？

首先，可以明確的是，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付不合法。很多單位在員工離職前，為了達(dá)到讓員工保守秘密的目的，積極和員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，但是，過一段時(shí)間后，因?yàn)榍闆r變化，就不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

新《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

既然競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職勞動(dòng)者補(bǔ)償就成了影響會(huì)計(jì)人切身利益的重要問題。

對(duì)此問題，新《勞動(dòng)合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

“在單位給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者一般會(huì)忽略幾個(gè)問題。

一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在解除或終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。”浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)法律顧問徐得均對(duì)《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者說。

至于違約金數(shù)額的限定，徐得均表示法律未限制，由合同雙方自由約定。

這樣一來，王志剛與公司簽訂的“每月工資包含競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”的條款就成了不合法條款。

目前仍有不少企業(yè)選擇“月工資包含補(bǔ)償金”的方法。對(duì)于這種不合法的行為，小編奉勸會(huì)計(jì)人在簽署勞動(dòng)合同時(shí)要尤為謹(jǐn)慎，“勞動(dòng)者的價(jià)值是在工作中體現(xiàn)的，入職時(shí)簽訂的包含在工資中的補(bǔ)償金與解除或終止勞動(dòng)合同后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償金數(shù)目相差是很大的，吃虧的往往是勞動(dòng)者。”

希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來說，我國(guó)規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是需要按月支付，一次性支付的是不合法的。遇到此類情況，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至法律訴訟。如果你有其他疑問，可以向我們律霸網(wǎng)的律師咨詢相關(guān)問題。

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