用人單位在和勞動者解除勞動關(guān)系時，需要與勞動者協(xié)商，達(dá)到使用人單位和勞動者都滿意的的一個結(jié)果才能解除勞動關(guān)系。但是有的用人單位因為沒有一個行之有效的體系，在與勞動者解除勞動關(guān)系時程序不是很全，用人單位未簽合同協(xié)議解除勞動關(guān)系支付賠償金嗎？

一、 未簽合同協(xié)議解除勞動關(guān)系支付賠償金嗎？

用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。

用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（六）項、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）項規(guī)定隨時通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動合同或者解除勞動關(guān)系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。勞動者主張二倍工資，需要在仲裁時效內(nèi)。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。 勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟(jì)的，需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)。

根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。

在勞動者提出要求的情況下，用人單位需要支付勞動者每個月的雙倍工資，并且勞動者可以隨時解除勞動合同。因為在勞動者入職之后，用人單位首先應(yīng)該做的就是與勞動者簽訂勞動合同，保證自己和勞動者的權(quán)益 。

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