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寧波
勞動爭議過了訴訟時效怎么辦
勞動爭議過了訴訟時效怎么辦
在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續計算后，在合并計算的時效期間內，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。
法律規定
《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行?！?/p>
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。
因之前發生的勞動爭議問題而要提起訴訟的話，要看具體是否還在訴訟時效的范圍里面，最好是能夠委托給專業的律師來幫助自己處理相關事宜。勞動爭議過了訴訟時效該怎么樣去處理或是解決糾紛，來律霸網與律師一對一探討找尋方案。
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