在我們的周圍,您經常可以看到,一些同事由于對工資不滿意、在單位人緣處不好等原因而選擇辭職。雖然法律允許勞動者辭職,但此時也有一定的形式要求。那么,在法律上,員工辭職的形式包括哪些呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、員工辭職的形式包括哪些
辭職的形式包括三種:
1、勞動合同期滿,員工主動提出不再續簽,雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見,員工應當照實答復是否續簽。
2、員工主動辭職,應當提前30天以書面形式提出,雙方協商補償方案,實現離職。
勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定,只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的,才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等,需要提前通知,但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外,沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續后應當辦理離職手續,原單位應當開具離職證明,以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系,否則可能給新單位造成法律訴訟。
二、被非法解雇怎么做才好
1、有權要求延續合同。
由上可知,只要在單位“連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系,沈先生也有權要求單位為其續約。
2、非法解雇得到相應賠償。
(1)經濟補償金
參考《勞動合同法》第四十七條的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”公司單方面提出解雇,屬于非法解雇,應按工作每滿一年發給相當于一個月工資的標準,支付經濟補償金(最高不超過12個月)。
另外,在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
(2)代通知金
另外,如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工,勞動者有權向公司主張1個月工資的經濟補償金。
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的,由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中,也稱為開除。
關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現,過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業應該提出確切和真實的理由,否則就是濫用解雇權。
如果企業能夠證明員工犯有重大過失(偷竊,貪污等),雇主可根據情節的嚴重程度,免除部分或全部賠償責任。對于給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工,雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇,并無需支付解雇賠償。
通過上文的介紹,相信您應該已經對勞動者的辭職、解雇有了一定的了解,事實上,我國法律對這些內容都做出了比較明確的規定,因此,當您作為勞動者的合法權益被侵犯時,您可以去咨詢一下勞動方面的專家律師,依據法律的規定保護自己的合法權益。
實習期辭職需要提前幾天?
引咎辭職報告怎么寫?有哪些規定?
實習期辭職不批怎么處理?
該內容對我有幫助 贊一個
批準環境影響報告書需要些什么步驟
2021-03-06高級法院和最高法院的行政案件管轄范圍
2021-03-16出租車撿到手機不給怎么辦
2021-03-11房產繼承糾紛的訴訟時效
2020-12-30新《商標法》幾大亮點
2021-02-14小企業應付票據的核算
2020-12-27訴訟財產保全申請書范本
2021-01-03受欺騙贈與合同是否可以撤銷
2021-01-17土地承包經營權是否可以被繼承
2020-12-07人身損害賠償案件中對成年被扶養人的界定
2020-11-29國有資產監督機構的職責包括哪些
2020-12-08只有合同之債才能抵銷嗎
2021-03-05集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16怎么樣認定有居住權
2021-01-26怎么認定勞動合同變更是否合理
2020-11-09純勞務分包給自然人合法嗎
2021-02-28試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14什么是保險公估人
2021-02-18貨物運輸保險合同的定義是什么
2021-02-11人身保險利益是如何規定的
2020-11-12