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解除勞動關系合同模板是怎樣的
勞動關系在正常情況下也是要善始善終的，從開頭到結尾勞動者都需要相關的憑證證明勞動關系發生的變化。就算是勞動關系的解除其實也并不例外的，解除勞動關系的這種事情也并不一定要和公司的關系搞得劍拔弩張的，有能力的員工都能夠心平靜氣的和單位解除勞動關系的。而下面小編要給大家介紹的是解除勞動關系合同模板是怎樣的?
一、解除勞動關系合同模板是怎樣的?
甲方：
乙方：
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
3、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
4、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
二、協商解除勞動合同的流程：
負責部門：人力資源部
參與部門：用人部門 財務科
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;
6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。
在解除勞動關系的合同當中都會交代清楚具體的原因，如果有需要賠償的話，公司也會在合同中具體的交代清楚給員工賠償的具體金額。因為員工的過錯而被解除勞動合同的，公司一般直接都是給當事人下發的辭退通知書。
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