一般情況下，員工在入職時(shí)都需要簽訂一份三方協(xié)議，以此來(lái)保證雙方的權(quán)利。但有些時(shí)候由于條件的限制或者等等其他的原因，員工在協(xié)議期間就會(huì)提出辭職。那么入職后辭職三方協(xié)議應(yīng)該如何處理呢?下面就隨小編一起來(lái)看看吧。

入職后辭職三方協(xié)議應(yīng)該如何處理?

入職前雙方簽訂三方協(xié)議，違約支付違約金是基于《合同法》要求。入職后雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》申請(qǐng)辭職辦理離職手續(xù)，此種情況是不需要支付違約金，除非入職后單位進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

簽了三方協(xié)議再恢復(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生身份只能是：原簽約單位出具解約函~收齊各聯(lián)原有的三方協(xié)議~回學(xué)校就業(yè)辦申請(qǐng)改派~學(xué)校審核可以辦理后分批向?qū)W校所在省市自治區(qū)教育廳辦理領(lǐng)取新的三方協(xié)議~你會(huì)學(xué)校領(lǐng)取空白的三方協(xié)議~與新單位簽約后重新辦理報(bào)到證~然后轉(zhuǎn)移檔案和黨團(tuán)關(guān)系。你更換工作單位的途徑有兩個(gè)：其一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，按著勞動(dòng)法原單位接到辭職信以后一個(gè)月內(nèi)不答復(fù)視為有效，并且不得扣留勞動(dòng)者的檔案等;其二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，然后拿著空白的三方協(xié)議以應(yīng)屆畢業(yè)生身份繼續(xù)擇業(yè)。第一個(gè)途徑?jīng)]有違約金的問(wèn)題，也不受原來(lái)單位的制約，并且工齡可以接續(xù)。缺點(diǎn)是公務(wù)員考試、事業(yè)編制招聘、大多數(shù)國(guó)有企業(yè)等就業(yè)機(jī)會(huì)要求必須是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，你辦理辭職以后就是去了寶貴的機(jī)會(huì)。第二種辦法的優(yōu)點(diǎn)是改派以后就業(yè)范圍不受限制，缺點(diǎn)是原用人單位給你出具解約函會(huì)向你提出違約責(zé)任追究問(wèn)題。

從以上內(nèi)容可以看出，入職后辭職三方協(xié)議應(yīng)該如何處理該問(wèn)題應(yīng)該從勞動(dòng)合同的內(nèi)容角度方面出發(fā)。一般情況下，直接辦理離職手續(xù)是不需要支付違約金的，但是如果在就職期間簽訂了服務(wù)協(xié)議就需要向用人單位支付違約金。

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