其實新員工的入職流程各公司在處理的時候不可能就是特別教條化的按照勞動法當中的規定進行的，一般就算是沒有書面勞動合同的新員工肯定也有一個相對于簡單的入職流程的。大多數的情況下，都是因為新員工還在試用期還沒有來得及正式的辦理入職手續。那么，上班的時候沒辦入職有工資嗎?

一、上班的時候沒辦入職有工資嗎?

應自用工之日起計算工資。

勞動者辦理入職手續的那天，如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

二、入職手續如何辦理?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、公司入職要干什么?

(一)最短的時間認識你的同事

你在第一天報告之后，人事單位經過簡單的手續之后，就會把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認識他們，請他們以后多多照顧，給他們留下一個客氣的好印象，利用Coffee Break 或中午午休時間，與這些鄰居進一步的交流，主動告訴他們你的背景，并請教他們要如何在這家公司里生存下去，應該注意甚么細節，哪些是關鍵因素，客氣的請教他們，會贏得他們的好感，并愿意幫助你，如果能夠做到這一點，你就算成功一半了。有些人個性較內向，不會主動與大家打招呼，有可能會被誤認為傲氣而吃虧。

(二)用眼睛仔細去看，用耳兜仔細去聽，不要急著開口

剛到一個單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時候你可能會沖動就想提出見解甚至批評，有些可能是有建設性的，有些意見不見得是對的，有些同事可能會直接反對，有些同事雖然不當場表示意見，心里已經悄悄給你打分數了，這些都會給你自己前進設下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與請教同事，不必急著提出自己意見，用你的智慧判斷何時是開口時機。

(三)找出公司之需求，定位你的價值

經過幾星期的觀察之后，你對公司之優勢與劣勢應該有些認識，分析自己的專長，找出公司最需要而你可發揮專長之事情，比方說，你的簡報作的很好，你的外語能力強，你的主持能力強，只要有機會，你應該要主動爭取 show 出專長，讓大家對你有深刻印象。

(四)主動向你的主管報告學習進度

你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學習進度與狀況，如果真的無法當面向主管報告，你應該每星期給他一份學習心得報告，并試著提出你自己的觀察與建議。主管也不喜歡一個都沒有聲音與意見的員工，即便你的建議是錯的，至少讓主管知道應該如何幫助你。你如果都不采取主動，當主管主動來找你時候，你會感受到壓力的。透過電子郵件時時讓你的主管知道你做的事與他交代工作之進度，讓主管可以必要時主動幫助你。

勞動法當中規定的員工的工資的計算是從第一天開始上班就有的，因此，沒辦入職有工資嗎的這個問題也是很好理解的，沒辦入職不是公司不發工資的借口，哪怕自己在用人單位上了一天的班就離職了也是有工資的，如果公司也沒有辦理入職為借口就不發工資的話，向當地的勞動監察部門舉報是員工維權的途徑。

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