有一些企業(yè)員工可能會在未辦理正式入職之前就去單位中進行工作了，在沒有辦理正式入職之前，勞動合同當然也是還沒有簽訂的。那么，如果員工未辦入職工資應(yīng)當如何計算呢？小編搜集了一些有關(guān)員工未辦入職工資的計算方法的資料，供大家參考。

一、員工沒辦入職要工資的辦法

員工與單位建立了事實勞動關(guān)系，這受法律保護的。若協(xié)商不成，員工可以收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法>>第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、原單位未解除勞動關(guān)系入職新單位相關(guān)法律規(guī)定

1、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

2、《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

3、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用單位人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

有一些企業(yè)員工，可能在正式入職之前，在仍然處于試用期的時候，可能因為種種原因就像要辦理離職手續(xù)了。那么，在這種情況下，員工未辦入職工資應(yīng)當如何結(jié)算呢。如果對于這個問題在上文中大家并沒有找到滿意答案的話，可以去咨詢律師。

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