一般公司對新入職的員工進行各種考察的這種做法也是無可厚非的，所以我們在剛開始的時候不必要急需跟公司簽訂書面的勞動合同。但是有些公司的做法卻是簽了入職協議就是沒有書面合同。肯定也有很多第一次參加工作的新人們特別的關注公司簽入職不簽合同怎么辦?

一、公司簽入職不簽合同怎么辦?

1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

二、入職協議是否屬于勞動合同

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據《勞動合同法》關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。

勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規定的必備條款。

《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。

所以，對于那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

三、勞動爭議案件處理費收費標準

1、沒有爭議金額的案件，每件300元。

2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;

爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

首先從法律的角度上來說，公司簽入職不簽合同的這種做法絕對是不合法的，因為入職協議跟書面勞動合同是不一樣的。不過如果您并不想因為公司沒有書面勞動合同的這件事情影響到當前的工作的話，那就要注意平時對于工資卡、考勤記錄的這些注意保存，預防以后發生的勞動爭議公司推翻勞動關系。

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

入職簽訂保密協議合法嗎？

大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些