一、勞動(dòng)關(guān)系用人單位如何確認(rèn)?

勞務(wù)給付的具體內(nèi)容不是由勞動(dòng)者決定，而是由用人單位決定，用人單位有指示命令權(quán)。經(jīng)濟(jì)上的從屬性，指勞動(dòng)者完全被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于他人，為了他人之目的而勞動(dòng)。對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列情形認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

(一)、勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

(二)用人單位有向勞動(dòng)者支付過(guò)工資性勞動(dòng)酬金的記錄;

(三)勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(四)勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成;

(五)勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供;

(六)工作時(shí)間、場(chǎng)所一般由用人單位決定或受其控制;

(七)勞動(dòng)者只為一個(gè)用人單位提供勞務(wù);

(八)勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;

(九)勞動(dòng)者向用人單位提供較為長(zhǎng)期、固定的勞務(wù)。

二、如果有以下情形，基本上可以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)基本上可以自己決定工作時(shí)間、期限、地點(diǎn)和執(zhí)行方式;

(二)獨(dú)立執(zhí)行任務(wù);

(三)自己獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);

(四)工作具有臨時(shí)性;

(五)可以由其他人代替，只要完成任務(wù)即可;

(六)根據(jù)工作結(jié)果計(jì)算報(bào)酬。

當(dāng)然，由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，認(rèn)定當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，上述標(biāo)準(zhǔn)并非絕對(duì)，還需要結(jié)合具體情況加以分析。在具體的證據(jù)審核認(rèn)定上，可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第二條所規(guī)定的憑證進(jìn)行判斷，即：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)在工作期間有一份有力的勞動(dòng)合同可以證明自己是屬于合法工作，同時(shí)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)也是更加明化，促進(jìn)企業(yè)的工作進(jìn)程。在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)之后，雙方也應(yīng)當(dāng)履行好各自的職責(zé)，盡量不要出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，激化雙方的矛盾。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位