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寧波
離職員工再次入職有沒有試用期？
離職員工又重新入職有沒有試用期
面對勞動者離職后又重歸工作崗位的情形，一種觀點認(rèn)為用人單位不能與之再次約定試用期，否則違反上述法律規(guī)定。另一種觀點認(rèn)為用人單位和勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定須具備勞動雙方處于勞動合同存續(xù)期間的邏輯前提，“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”的規(guī)定也應(yīng)以“雙方處于同一段勞動關(guān)系”為適用條件，因此離職后的勞動者可以受到用人單位試用期的法律約束。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過1個月;不滿三年的，不得超過2個月;三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對于辭職者重新入職一般是因為沒有找到更好的工作，那么對于員工重新入職是否要設(shè)置試用期了，由于試用期是對于新員工的一種測試，由于辭職者以前已經(jīng)在此工作過，而且勞動法規(guī)定是只能用一次試用期，所以重新入職是不需要試用期的。
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