在一家大型的企業(yè)中,由于就業(yè)的競爭壓力的加大和經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展,每年都會有進(jìn)行裁員的情況發(fā)生。用人單位在進(jìn)行裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)提前通知對方并說明原因。那么,裁員一定要付代通知金嗎?按照先關(guān)規(guī)定,接到裁員通知的員工是理應(yīng)得到相應(yīng)的代通知金的。
一、裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”,是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救私獬齽趧雍贤Ц兜慕疱X。按照勞動合同法第四十條的規(guī)定,用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”:
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求,用人單位無需支付“代通知金”。
二、適用代通知金方式解除勞動合同有哪些,可以一并主張代通知金嗎
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。
因此,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時(shí),一并主張代通知金,這是沒有法律依據(jù)的。
三、相關(guān)規(guī)定
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
在代通知金的發(fā)放過程中,用人單位是屬于過錯(cuò)方,是具有義務(wù)性的發(fā)放,若是相關(guān)人員沒有收到相應(yīng)的金額時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通。當(dāng)然在代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之間是不一樣的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放不屬于企業(yè)的過錯(cuò)。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
小區(qū)相鄰侵權(quán)賠償款如何分配
2021-03-01如何充分合理的利用自身優(yōu)勢
2021-01-01商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)該怎么做
2020-11-26不安抗辯權(quán)的行為表示方式是哪些?
2020-12-09未成年犯罪監(jiān)護(hù)人責(zé)任有哪些
2020-11-13勞動法工傷誤工費(fèi)
2020-12-01交通事故訴訟需要哪些證據(jù)
2021-02-25民事訴訟會被限制出境嗎
2021-01-27閑置2年房產(chǎn)能抵押嗎
2020-11-21合同無效認(rèn)定有哪些部門負(fù)責(zé)
2020-12-24煤礦工傷可以解除合同嗎
2021-01-24試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10實(shí)習(xí)期間的駕照可以租車嗎
2020-12-28保險(xiǎn)最大誠信原則是如何運(yùn)用的
2020-11-21航班取消怎么賠償
2021-03-13保險(xiǎn)代理合同保存期限是多久
2021-02-16人身保險(xiǎn)合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
2021-01-16商業(yè)車險(xiǎn)保單系數(shù)是什么
2020-11-26主合同、保證合同與保證保險(xiǎn)合同能否合并審理
2021-02-21保險(xiǎn)利益原則在保險(xiǎn)合同適用中的差異性
2021-01-28