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用人單位裁員一定要付代通知金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 357人看過

在一家大型的企業(yè)中,由于就業(yè)的競爭壓力的加大和經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展,每年都會有進(jìn)行裁員的情況發(fā)生。用人單位在進(jìn)行裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)提前通知對方并說明原因。那么,裁員一定要付代通知金嗎?按照先關(guān)規(guī)定,接到裁員通知的員工是理應(yīng)得到相應(yīng)的代通知金的。

一、裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”,是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救私獬齽趧雍贤Ц兜慕疱X。按照勞動合同法第四十條的規(guī)定,用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”:

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求,用人單位無需支付“代通知金”。

二、適用代通知金方式解除勞動合同有哪些,可以一并主張代通知金嗎

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。

因此,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時(shí),一并主張代通知金,這是沒有法律依據(jù)的。

三、相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在代通知金的發(fā)放過程中,用人單位是屬于過錯(cuò)方,是具有義務(wù)性的發(fā)放,若是相關(guān)人員沒有收到相應(yīng)的金額時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通。當(dāng)然在代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之間是不一樣的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放不屬于企業(yè)的過錯(cuò)。


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全日制法學(xué)本科,法學(xué)學(xué)士學(xué)位。2015年從事法律行業(yè)以來,積累了大量企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn),起草、審核各類型商務(wù)合同500余份。同時(shí)辦理大量勞動糾紛、合同糾紛和刑事案件,有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。

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