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法律上代通知金有三倍封頂么
法律上代通知金有三倍封頂么
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
代通知金的問題需要自己進行一定的了解，因為有關的企業在此類問題的處理中經常侵犯當事人的合法利益，所以自己要積極的踐行有關的規定，否則自己的利益維護就會出現問題，但是自己的的手段必須是合乎法律規定，減少犯錯的幾率。
代通知金的賠償在生活中有著一定的利益輸送，所以有關人員會懷疑存在封頂的說法，但是在法律上此類問題的規定就是一個月的工資，完全沒有三個月的說法，所以自己可以進行一定的咨詢，這樣就可以減少自己的誤會，從而減少困擾。
代通知金需要包括社保嗎?
企業裁員有代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
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