現(xiàn)在很多的企業(yè)在雇傭員工時，都會約定試用期，這是為了企業(yè)可以招聘到符合該公司要求的員工，而設置的考核期。這種考核的是否通過掌握在用人單位的手中，因此，我們在實際的工作中就存在問題，代通知金試用期適用嗎?這個在試用期內一般是沒有的。但是試用期的約定標準也是有規(guī)定的，今天小編帶大家了解一下。

一、代通知金試用期適用嗎?

這個在試用期內一般是沒有的。但是試用期的約定標準也是有規(guī)定的。

根據相關勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

二，試用期解除合同要提前通知嗎

用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標準。

見習期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習期是有必要的。

《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據這一規(guī)定，單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內，勞動者也同樣在法定工作時間內提供了正常的勞動，依法應享受勞動法規(guī)定的工資權。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

我們在到企業(yè)中面試的過程中，不僅僅需要關注崗位，薪酬，也要注意企業(yè)有沒有什么特別的條款，比如說試用期的約定。有些企業(yè)，試用期約定時間超過國家的規(guī)定，惡意的使用廉價的勞動力，同時也為了規(guī)避給員工購買五險等情況。代通知金試用期適用嗎?這個在試用期內一般是沒有的。具體咨詢專業(yè)的律師。

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