現(xiàn)在很多的企業(yè)在雇傭員工時(shí)，都會(huì)約定試用期，這是為了企業(yè)可以招聘到符合該公司要求的員工，而設(shè)置的考核期。這種考核的是否通過(guò)掌握在用人單位的手中，因此，我們?cè)趯?shí)際的工作中就存在問(wèn)題，代通知金試用期適用嗎?這個(gè)在試用期內(nèi)一般是沒(méi)有的。但是試用期的約定標(biāo)準(zhǔn)也是有規(guī)定的，今天小編帶大家了解一下。

一、代通知金試用期適用嗎?

這個(gè)在試用期內(nèi)一般是沒(méi)有的。但是試用期的約定標(biāo)準(zhǔn)也是有規(guī)定的。

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋ぷ髂芰Σ恍惺且环N很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與以前的勞動(dòng)法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

二，試用期解除合同要提前通知嗎

用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

見(jiàn)習(xí)期或試用期是勞動(dòng)者開(kāi)始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)其所從事的崗位的了解也需一段時(shí)間，因此，將勞動(dòng)者從事新工種時(shí)剛開(kāi)始的一段時(shí)間規(guī)定為試用期或見(jiàn)習(xí)期是有必要的。

《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

我們?cè)诘狡髽I(yè)中面試的過(guò)程中，不僅僅需要關(guān)注崗位，薪酬，也要注意企業(yè)有沒(méi)有什么特別的條款，比如說(shuō)試用期的約定。有些企業(yè)，試用期約定時(shí)間超過(guò)國(guó)家的規(guī)定，惡意的使用廉價(jià)的勞動(dòng)力，同時(shí)也為了規(guī)避給員工購(gòu)買五險(xiǎn)等情況。代通知金試用期適用嗎?這個(gè)在試用期內(nèi)一般是沒(méi)有的。具體咨詢專業(yè)的律師。

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