一、試用期結束被辭退不給工資違法嗎?
試用期結束被辭退不給工資是違法的,即使職員是處于試用期,并且單位確實可能會以其不適用該職位為由將其辭退,但是在其上班期間如果有工資,在職員離職時也是需要支付其薪資的,否則該職員可以通過合法的途徑起訴。
二、試用期入職五天被辭退是否有經濟補償金?
1、在試用期中,公司也不能隨意解除合同,除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”,你如果向公司提出辭職申請,將拿不到任何補償;因此,你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職,或者與公司協商好補償金后,再辭職。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上,你只能獲得半個月的工資補償。
三、哪些情況下企業可以在試用期辭退員工?
按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的:
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的:
3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的:
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的:
6、勞動者被依法追究刑事責任的:
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
目前很多的單位在與職員簽訂正式的合同之前,都會與其約定試用期,對于沒有通過適用的職員是有可能會被辭退的,但是其確實在單位正常上班,故而是此時被辭退,單位不得扣除其薪資,對于自己的工資被扣除的情形,便宜首先不要起訴解決。
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