一、辭退補(bǔ)償屬于職工薪酬嗎?
辭退補(bǔ)償不屬于職工薪酬,根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:
1、和老板協(xié)商解決;
2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
二、哪些員工是不能被辭退的
單位辭退員工,也就是單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同,是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的,應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。
本條第(四)項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”,這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段,其立法用意是:
(1)在該條款列舉情況時(shí),為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,采用此種辦法使該法與其他法相銜接。
(2)便于以后頒布的法律相銜接,即與新法相銜接。本法第四十二條第(三)項(xiàng)的解釋與此相同。
用人單位雖然可以辭退那些不遵守單位規(guī)定的職員,但是對(duì)于在工傷期間、哺乳期間等的職員是不得隨意辭退的。若是職員在與單位簽署勞動(dòng)合同之后,并沒有違反公司的規(guī)定,也沒有觸犯法律,此事若是被單位辭退,是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。職員獲得的補(bǔ)償并不是薪資。
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