在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工給補償金最多是多少？
一、辭退員工給補償金最多是多少?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
二、被辭退維權打官司注意哪些事項?
1、要告對人。
辭退案中，另一方當事人往往為企業一方。但是在現實中往往存在一些事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或者勞務外派關系等復雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告。勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產生告錯人的現象。一般情況下，勞動者應當以存在勞動關系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應當列辭退的單位為第三人。
2、提供案件的關鍵證據。
很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任，最重要的證據就是合同關系證明，辭退證明，工資數額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關系，或者自己被辭退，將會導致敗訴;如果不能舉證工資數額和工作年限，則無法得到合理的賠償。
3、依法確定請求事項和請求金額。
要根據辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應該申請經濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實和法律依據，這樣才能達到目的。
綜上所述，當員工患病或者工傷不能繼續上班的，公司可以將其辭退，結清工資并支付經濟補償。員工入職年頭越長，可以拿到的經濟補償就越多，最長可以拿到十二個月的工資。如員工實行績效工資不穩定，應當用過去一年的平均月工資作為計算基數。
勞動合同簽訂多久不能辭退?
試用期找茬辭退算是合法的嗎？
員工試用期被辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟休庭一般多長時間
2020-12-24利用支付寶與銀行卡的綁定盜刷銀行卡構成何罪
2021-03-02施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權呢？
2020-12-19監察委地域管轄怎么確定的
2021-01-10表見代理與職務行為如何區分
2020-11-15非婚生子可以繼承生父遺產嗎
2021-01-08案件管轄異議成立怎么辦
2021-02-07擔保合同和擔保函有區別嗎
2021-03-08無權代理合同是否可以繼續履行
2021-02-20工程停工買賣合同可否解除
2021-01-18臨時用工算雇傭關系嗎
2020-12-20違法占用村集體建設用地如何處罰
2020-12-25占用河灘地如何處罰
2021-02-12農村內非法買地如何處罰
2021-01-12農田非法取土如何處罰
2020-12-13臨時使用林地的期限是多久
2021-03-08房地產開發項目開發流程
2020-12-19個人產權的住房能否被強制拆遷
2021-01-16入職體檢屬不屬于個人隱私
2020-12-28勞務公司將勞務分包是否有效
2021-01-13