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寧波
3個月正式員工被辭退補償有多少？
一、3個月正式員工被辭退補償有多少?
1、屬于公司辭退行為
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權要求賠償。你可以通過以下途徑解決：
(一)可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
(二)調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解并不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執(zhí)行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
(三)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
首先，用人單位如果是要辭退員工，需要有合理合法的相關理由才能夠對員工進行開除。如果用人單位無理由對員工進行開除，是肯定需要支付相關的勞動賠償。如果用人單位拒絕向員工支付相關勞動賠償?shù)脑挘敲磫T工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關仲裁，要求用人單位來對其進行相關賠償。具體的賠償金額則按照實際法律規(guī)定來進行確定。
勞動合同經濟補償金要扣稅嗎?
最新工傷勞動仲裁申請書范本
按照規(guī)定勞動監(jiān)察程序是什么？
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