案件經(jīng)過

趙某是一個農(nóng)民，務(wù)農(nóng)多年，看見襯里許多人進城務(wù)工收入不錯，也覺得不錯。于是在2006年初，和幾個同鄉(xiāng)一起到北京，在熟人的介紹下進入某建筑公司從事建筑工作。由于是熟人介紹，也沒好意思問工資，就在工地上吃住，條件十分艱苦。但是公司一直也沒有發(fā)工資，公司派人通知為防止工人亂花錢。到年底統(tǒng)一結(jié)算。到年底后，公司通知發(fā)放工資，給趙某按照每個月500元的標準，一共應(yīng)當發(fā)放了6000，但是還扣除了一年的住宿費和餐費1000元，實際發(fā)放了5000元。趙某覺得工資有點少，但是也不知道如何和公司協(xié)商。

案件分析

這是一個典型侵犯員工權(quán)益的案件，且不說不簽定勞動合同以及年底統(tǒng)一發(fā)放工資這些侵權(quán)行為，在工資的數(shù)額上也是低于北京市最低工資標準的。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2006年最低工資標準的通知》第1條的規(guī)定：我市最低工資標準由每小時不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小時不低于382元、每月不低于640元。因此，公司應(yīng)當最少以640元為標準發(fā)放工資。而且，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當以640為基數(shù)發(fā)放工資。趙某可以據(jù)此與公司協(xié)商，如果公司不同意，趙某可以向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補償。

所需證據(jù)

具體到本案，基于趙某需要證明的事實，結(jié)合上面的分析趙某需提供以下證據(jù)：

1.趙某與公司之間簽訂的勞動合同。由此可以證明趙某和公司之間存在的雇傭勞動關(guān)系，也是證明趙某工資數(shù)額的基本證據(jù)。

2.趙某的工資單，以證明工資數(shù)額少于北京市最低工資標準。

3.從用關(guān)途徑查到北京市最低工資標準。

關(guān)于最低工資撥、標準的查詢，我們可以在網(wǎng)上查詢并打印，也可以通過有關(guān)部門的咨詢電話查到。取證方略：勞動合同是在用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系時簽訂的合同，一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據(jù)可以很容易地取得。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單奶所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。同時，也可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù).一般職工和企業(yè)各留存一份。因此，只需要將自己保存的工資單作為證據(jù)即可。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責任，所以能夠證明勞動關(guān)系是關(guān)鍵。