一、員工被行政拘留能否將其辭退

被行政拘留并非過失性解除的法定理由

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以清晰的看出，《勞動合同法》規(guī)定的過失性辭退并無行政拘留一項。

對于受到法律追究而解除勞動合同的情形，《勞動合同法》該條僅第六項，被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同。

因而，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項“被追究刑事責(zé)任”的事由解除勞動合同。

二、行政拘留對員工履職有什么影響?

行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。

盡管用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項解除勞動合同。

但是，上述我們提到的意見中規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。也即員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位可停發(fā)工資。

此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴重違反公司制度，公司在承擔(dān)舉證責(zé)任后，員工也是有被因此辭退的可能。

員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發(fā)工資。

根據(jù)《意見》規(guī)定，職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

用人單位可以合法辭退員工，必須要符合法定的情形。其中在過失性辭退里面，若是員工構(gòu)成犯罪，在人民法院的有罪判決書生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責(zé)任為由解除當(dāng)事人的勞動合同。而被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

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