一、不辦離職手續(xù)離職會有什么問題
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求承擔。
二、合同期滿未辦離職手續(xù)勞動關系要維持嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止,勞動關系要不要維持,由雙方進行協(xié)商。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、沒辦離職手續(xù)公積金怎么辦
勞動者是自動離職的,沒有辦離職手續(xù)意味著用人單位沒有給勞動者出具解除勞動合同證明,勞動者應當回原單位辦理離職手續(xù),用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明,用人單位依法給勞動者辦理住房公積金封存的,勞動者可以憑借身份證,解除勞動合同證明,到用人單位所在地的住房公積金管理中心辦理提取手續(xù)。
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