在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職一個月后離職可以直接走人嗎？
一、勞動法的規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
所以入職一個月后離職直接走人是行不通的。
二、辭職的流程
1、員工原則上應提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
三、入職一個月后離職可以直接走人嗎?
不可以的，因為通常來說，雖然入職一個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內辭退員工而不需要任何經濟補償。
需要提前通知公司，并辦理相應的離職手續。建議大家求職的時候慎重考慮，確定各方面都符合自己的心理預期再做出入職的決定，否則像入職一個月就離職的這種情況，不僅僅給公司造成了麻煩，更是浪費了自己的時間和精力。重要的是下一家公司也會據此懷疑你工作的穩定性，對自己的職業生涯造成不好的影響。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遺囑公證程序是怎樣的
2020-11-24違法占地判定的法律依據都有哪些
2021-02-05農民工養老保險轉移程序是怎樣的
2020-12-30民告官狀子怎么寫
2021-03-07買房交了定金怎么寫收據
2021-03-05合同甲乙丙方關系怎么界定
2021-03-19級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20各級法院級別管轄范圍
2020-12-24離婚債務立案是否需要收費
2021-01-18香港人和內地人結婚手續
2020-12-22未贍養老人能否分割撫恤金
2021-01-23合同撤銷權的行使
2021-01-20別墅地皮可買賣建房嗎
2021-01-15買房定金是否能退回
2020-12-24同行業財務崗位有競業限制嗎
2020-12-29勞動爭議調解和仲裁分別應在多長時間內解決
2020-11-22又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20搶救傷者非醫保用藥費用商業險公司是否應予理賠
2021-03-11法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10保險合同成立與生效
2021-02-02