在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資拖欠多久是違法的
1.工資拖欠實際上是工資拖欠不合理的簡稱，即雇主沒有正當理由超過規(guī)定的工資支付期限而未向勞動者支付工資。根據(jù)中國勞動法，工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給工人本人。《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定，工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。工資每月至少發(fā)放一次。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資。
2.拖欠工資的法律責任是首先依照本法第91條的中國《勞動法》:如果用人單位有下列情形之一的,侵犯了職工的合法權(quán)益,由勞動行政部門責令支付工人的工資和經(jīng)濟補償。(一)扣留或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的;(四)勞動合同解除后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額;用人單位不支付逾期,責令賠償用人單位職工根據(jù)標準的50%至100%的應(yīng)付金額:(1)未能遵守勞動合同或國家規(guī)定及時全額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(3)安排加班但不支付加班費;(4)未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的勞動合同的解除或者解除。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
交通事故技術(shù)鑒定是否要強制執(zhí)行
2021-01-30環(huán)境侵權(quán)人要承擔哪些損失和費用
2020-11-19軟件盜版卸載后還存在侵權(quán)嗎
2021-01-17父母逼婚是否違法
2020-11-24域名是否需要著作權(quán)登記
2020-11-12抵押擔保物不夠償還債務(wù)怎么辦
2020-12-10首付分期簽了借款協(xié)議還能退房嗎
2021-02-27法定扶養(yǎng)義務(wù)是幾年
2021-01-24可以對支付令提管轄異議嗎
2020-12-03保全是怎么執(zhí)行
2021-03-20二手房購房定金合同范本
2020-12-28訂立勞動合同有哪些程序
2020-12-17實習期簽署勞動合同有效嗎
2021-02-17離職工傷員工的后續(xù)治療費誰付
2021-03-22外貿(mào)合同怎么認定簽字效力
2021-01-31壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25保險保全手續(xù)怎么辦
2021-03-04財產(chǎn)保險合同中的第一受益人寫誰更好
2021-01-07什么是損失補償原則,影響保險補償?shù)囊蛩赜心男?/p> 2021-03-18