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寧波
哪些人法律規(guī)定不能辭退
1、在懷孕期間、待產(chǎn)期間、哺乳期間的員工第一項(xiàng)規(guī)定是專門為了廣大女性朋友的權(quán)益，國家勞動(dòng)法有明確的規(guī)定，與孕婦有產(chǎn)假，在社保中也生育險(xiǎn)，即便如此，但還是有很多公司的女員工會(huì)受到一些歧視，畢竟在待產(chǎn)期的女性都是帶薪休假的，在很大程度上都造成了公司方面的意見。
很多女性員工的受到公司的不待見，特別是工作能力一般甚至是低的女員工，還會(huì)受到公司排擠，想盡辦法開除她，所以在新的勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定，在懷孕期間、待產(chǎn)期間、哺乳期間的員工不得被開除，否則公司會(huì)遭受巨額賠償。
2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工，其次是對(duì)于很多快退休的老員工而言，很多老員工在年紀(jì)大了之后在處理一些問題上面沒有年輕人的思想活躍先進(jìn)，而且在工作效率上也會(huì)差很多，所以很多用人單位就會(huì)對(duì)這些老人想盡辦法開除他們，為了保障這些老員工的權(quán)益，勞動(dòng)法也有明確規(guī)定，不得隨意的開除這些員工。
3、工傷的員工，很多員工在上班的期間會(huì)容易患上一些職業(yè)病或者是其它的一些疾病，最后導(dǎo)致無法正常的工作，這個(gè)時(shí)候他可能就喪失了勞動(dòng)能力，這是很多公司就會(huì)想辦法開除這個(gè)員工，因?yàn)楣疽捕疾皇丘B(yǎng)老機(jī)構(gòu)，但是2020年勞動(dòng)法規(guī)定，這類員工也不能隨意的開除。
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