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無固定期限勞動(dòng)的范圍有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 233人看過

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但是無固定期限勞動(dòng)合同在發(fā)生了一些法律規(guī)定的情形的時(shí)候也是可以解除勞動(dòng)合同的。那么哪些情形是無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍呢?

無固定期限勞動(dòng)合同并不是沒有終止時(shí)間,如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn):

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下:

(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

還有一條特殊的適用情形,如果你進(jìn)入單位起滿一年,單位都未與你簽訂任何形式的書面勞動(dòng)合同時(shí),將被視為單位已與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但是這不等于已經(jīng)簽訂哦!如果用人單位拒簽書面合同,你可以依法要求單位支付二倍的月工資喲!

以上是小編整理的關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同適用范圍,希望對(duì)您有所幫助,歡迎瀏覽!


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楊磊律師,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景,較豐富的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn);為人和善,能與當(dāng)事人建立良好的溝通。

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