試用期需要簽勞動合同嗎?對于一些剛進入職場的人,如大學應屆畢業生,他們肯定是急于想了解這個問題的案,這可是關系到自身利益的問題,千萬馬虎不得。律霸將在下文中為你詳細講解相關問題,希望對您有所幫助。
勞動者在試用期內是要簽試用期合同,還是簽勞動合同?勞動合同是不是要等到試用期過了,才能簽訂?很多人以為試用期簽的是試用期合同,轉正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎?
我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。
因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;
法 律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套 牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。
此外,許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。
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用期是區別于轉正后的,根據相關法律法規的規定,勞動者與用人單位之間并不必須要約定試用期,如果約定的話,那么關于試用期的條款規定也是約定在勞動合同
當中的。意味著勞動者在初次入職時就應當簽訂書面勞動合同,而試用期的相關條款是包含在勞動合同中的。要是你對試用期還有什么不清楚的地方,歡迎來電咨詢
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