如何舉報(bào)工廠招童工

由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。

對(duì)于非法招收童工從事勞動(dòng)的用人單位，除責(zé)令其立即退回外，還可予以重罰，每招收一名童工，可罰款三千至五千元;而對(duì)于那些情節(jié)特別嚴(yán)重、屢教不改者，則會(huì)責(zé)令其立即停業(yè)整改、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照，對(duì)于虐待童工的，會(huì)提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。關(guān)于15歲是童工舉報(bào)的問題，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，我國是明令禁止任何單位或個(gè)人雇傭未滿十六周歲的青少年為其工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，法院都會(huì)對(duì)雇傭單位或個(gè)人依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。

用人單位招了童工怎么辦

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

綜上所述，不管是處于什么原因，只要是使用年齡未滿十六周歲的員工，都是違反了勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定的，不但要被處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還需要判刑。如果您一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位雇傭十六周歲以下的童工的情況，一定要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。可見，我國對(duì)于非法招收童工的用人單位是嚴(yán)厲打擊的。更多問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。