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寧波
如何舉報工廠招15歲童工
如何舉報工廠招童工
由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。
對于非法招收童工從事勞動的用人單位，除責令其立即退回外，還可予以重罰，每招收一名童工，可罰款三千至五千元;而對于那些情節特別嚴重、屢教不改者，則會責令其立即停業整改、直至吊銷其營業執照，對于虐待童工的，會提交司法部門依法追究刑事責任。關于15歲是童工舉報的問題，根據我國有關法律的規定，我國是明令禁止任何單位或個人雇傭未滿十六周歲的青少年為其工作，一經發現，法院都會對雇傭單位或個人依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。
用人單位招了童工怎么辦
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
綜上所述，不管是處于什么原因，只要是使用年齡未滿十六周歲的員工，都是違反了勞動法和未成年人保護法的有關規定的，不但要被處以罰款，情節嚴重的還需要判刑。如果您一旦發現有用人單位雇傭十六周歲以下的童工的情況，一定要及時向當地勞動監察部門舉報?？梢姡覈鴮τ诜欠ㄕ惺胀さ挠萌藛挝皇菄绤柎驌舻摹８鄦栴}，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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