待崗是要被辭退嗎
不是。除非待崗職工存在嚴重違法違紀行為,用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定,解除與其的勞動合同。否則,擅自辭退就涉嫌違法解除勞動合同,需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
法律規定
被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。
如果員工工作的好好的,單位突然提出要自己待崗,被待崗的員工可以拒絕單位的要求,并且通過法律途徑來進一步維護自己的權益。對于待崗跟辭退的區別或是對待崗的具體認定等等當事人不清楚,就應該找律霸網律師來提供協助。
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