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單位解除勞動(dòng)合同的方式包括立即解除、預(yù)告解除等等。針對(duì)不同的解除方式，具體包含的情形是不同的。只有符合了規(guī)定的情形之后，才能采取對(duì)應(yīng)的方式來(lái)解除合同。那單位立即解除合同的情形有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位立即解除合同的情形有哪些

就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。

勞動(dòng)者一方在某些情況下，也可以立即解除合同，如在試用期內(nèi)、單位強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，以及不按合同約定支付工資等。

二、單位預(yù)告解除的情形有哪些?

就預(yù)告解除看，用人單位和勞動(dòng)者均可提前30日通知對(duì)方解除。這里須注意的是，預(yù)告解除的情況下，法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下，預(yù)告解除合同，包括職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時(shí)達(dá)不成協(xié)議等，還包括依法需要集體裁員的情況。在其他正常情況下，用人單位無(wú)權(quán)隨意予以預(yù)告解除。而對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)的自由，不管簽訂的合同是有固定期限的，還是無(wú)固定期限的，勞動(dòng)者均可根據(jù)本人意愿，提前通知對(duì)方解除合同，即無(wú)條件的預(yù)告解除合同。

用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐?wèn)題(如支付培訓(xùn)費(fèi))，則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)。《關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕28號(hào))規(guī)定，如果勞動(dòng)合同制職工被企業(yè)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，并為此而引起爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來(lái)確定是否屬于因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的約定，那么這類爭(zhēng)議就應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

實(shí)踐中，無(wú)論單位是立即解除合同還是預(yù)告解除合同，此時(shí)要是不滿足規(guī)定的情形，那么就是不行的，屬于違法行為。而要是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)勞動(dòng)者可以依法追究單位的法律責(zé)任，要求做出相應(yīng)的賠償。

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