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參加快遞員招聘要簽勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 450人看過

近年來,我們國家的網絡系統發展的很快,為很多人提供了便利,我們也都漸漸習慣了網絡生活,比如網上購物。隨著網上購物發展起來的還有物流行業,正是人們在網上購物的增多,就需要招收更多的快遞員。接下來,小編談一談有關于快遞員招聘要簽勞動合同嗎的問題。

一、參加快遞員招聘要簽勞動合同嗎?

一般是需要的,因為只有簽訂勞動合同才有養老、失業、醫療等保險。如果想長期從事這一行業勞動合同是必要的。

二、勞動合同有什么法律效力?

勞動合同的法律效力包含兩層意思。

第一是勞動合同應當依法訂立,即符合法律、法規的規定。

第二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務,任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定,都要承擔法律責任,因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。

根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

三、勞動合同的種類有哪些?

(1)按勞動者是否在編分為:正式工和臨時工勞動合同

(2)按招工對象不同分為:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

(3)按用人方式分為:錄用合同、聘用合同、借調合同。

(4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。

(5)按合同期限分為:有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(6)按生產資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞

(1)按勞動者是否在編分為:正式工和臨時工勞動合同。

(2)按招工對象不同分為:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

(3)按用人方式分為:錄用合同、聘用合同、借調合同。

(4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。

(5)按合同期限分為:有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(6)按生產資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。

綜上所述,關于快遞員招聘要簽勞動合同嗎的問題就講解到這里,如果大家還有什么不明白的地方,可以參考相關的法律文獻或者咨詢我們的相關律師。關于勞動合同,是我們大多數人都會遇到的,多了解一些法律知識還是有必要的。


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