受到工作單位的雇傭，需要簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者和雇傭單位需要履行的義務(wù)和擁有的權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)出現(xiàn)很多情況，如與保險(xiǎn)公司簽了勞動(dòng)合同一天都沒去，是屬于勞動(dòng)者的責(zé)任還是其他？接下來我們一起來了解一下。

一、簽了勞動(dòng)合同不去上班該如何解決

根據(jù)勞動(dòng)法用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果簽訂了勞動(dòng)合同不想去工作可以選擇辭職，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者辭職需要提前以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)需要提前三天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》 第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、不去上班屬于勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，就是關(guān)于與保險(xiǎn)公司簽了勞動(dòng)合同一天都沒去這種情況，如果跟用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但又不去工作，是屬于勞動(dòng)者違約情況，勞動(dòng)者需要及時(shí)與用人單位說明情況，及時(shí)解除勞動(dòng)合同，如果對(duì)用人單位造成實(shí)際損失，需要支付用人單位損失賠償。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎