大多數的勞動合同都是有期限的,那么在期限到了之后,自然勞動合同就會終止,不過此時也允許用人單位和勞動者協商續簽勞動合同,這樣雙方之間的勞動關系就會繼續。而在沒有續簽的情況下,有些也是需要單位作出補償的。到底勞動合同到期后沒續簽該怎么補償呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、勞動合同如何續簽
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項:
1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續簽勞動合同的,企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續簽勞動合同時,其要求續簽無固定期限勞動合同的,企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后,企業不想續簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。
二、勞動合同到期后沒續簽該怎么補償
1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。按該法第46條第5項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
因此,如果勞動者在單位連續工作未滿10年,當勞動合同到期限后,單位不愿意再續簽勞動合同的,可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。
2、勞動合同到期終止,勞動合同自動延續。雙方同意續約的,用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,應當補簽書面勞動合同,停止支付雙倍工資。
現實中,導致勞動合同到期后沒續簽的情況其實蠻多的,其中主要就分為單位不愿意續簽和勞動者不愿意續簽兩種情況。其中如果屬于用人單位原因而不愿意續簽勞動合同的話,則此時單位需要對勞動者做出相應的補償,實際計算這個補償的時候,要求結合勞動者的工作年限才行。
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同到期未續簽有補償嗎
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎,應該怎么做
該內容對我有幫助 贊一個
勞動爭議仲裁與勞動監察有哪些區別
2021-03-05新婚姻法中重婚罪判定標準是什么
2020-12-09分手協議如何寫
2020-12-10保險公司法律顧問費
2021-02-19交通事故精神賠償限額是什么
2021-03-16婚姻自由的主要內容是什么
2021-02-23事實婚姻如何起訴離婚
2021-03-10軍人離婚由哪個法院管轄?
2021-03-14勞動合同期限錯了還有效嗎
2021-02-15代位繼承的效力如何
2021-03-06花錢收別人銀行卡犯法嗎
2021-02-12建筑工屬于雇傭關系嗎
2020-11-30外賣不讓進小區違法嗎
2020-12-14與中介公司簽約如何避免糾紛
2021-01-16違反試用期約定如何賠償
2021-03-17游客如何投保境外旅游保險
2021-01-23人壽保險合同到期要怎樣繳費
2021-03-14保險費率是否適用價格法
2021-02-22保險人在多少天內可以全額退款
2020-12-09機動車保險事故發生后的索賠方式有哪些
2021-02-08