大多數(shù)的勞動合同都是有期限要求的，而一般在勞動合同的期限屆滿的時候，雙方也沒有進(jìn)行續(xù)簽的話，則此時會導(dǎo)致勞動合同終止，這個時候雙方之間的權(quán)利義務(wù)也就會終止。但現(xiàn)實中也存在那種期限未到被單位辭退的情況，那此時勞動合同未滿辭退有賠償嗎?律霸小編總結(jié)了相關(guān)資料，馬上就來告訴你具體答案。

一、勞動合同未滿辭退有賠償嗎

根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退賠償有限制

《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰

用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、什么時候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;

8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;

9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;

10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的;

11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。

在勞動合同的期限內(nèi)，不管是用人單位還是勞動者其實都是可以要求解除勞動合同的，當(dāng)然這個時候是否會涉及到補(bǔ)償或者賠償問題，則還要結(jié)合實際的情況才能知道。畢竟不是所有在勞動合同未滿辭退員工的情況下，單位都是需要作出賠償?shù)?。更多這方面的知識，請上律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

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