《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位雇傭勞動(dòng)者，雙方之間建立了用工關(guān)系的，那么最遲要在1個(gè)月之內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不然單位就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。而在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講是一種損害，這個(gè)時(shí)候可能就想要辭職。那此時(shí)沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職是否有賠償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職是否有賠償

1、沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效，自應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起算，可能會(huì)不支持雙倍工資;但是經(jīng)過(guò)再起訴到合肥法院，判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過(guò)訴訟時(shí)效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會(huì)支持。

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的、沒(méi)有按時(shí)足額支付工資的、沒(méi)有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、沒(méi)有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規(guī)定，沒(méi)有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動(dòng)仲裁時(shí)一并主張。

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)?

第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

通常可以認(rèn)定為用人單位與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

③勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

④考勤記錄;

⑤其他勞動(dòng)者的證言等。

第二，在收集那些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)時(shí)，要掌握取證的實(shí)務(wù)技巧，并且在取證的過(guò)程中千萬(wàn)不要打草驚蛇。

用人單位沒(méi)有按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者而言是很不利的，有的勞動(dòng)者在遇到這樣的情況時(shí)，就有可能選擇向法院辭職。此時(shí)沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職其實(shí)也是有相應(yīng)的賠償，一方面是二倍工資的賠償，另一方面是單位違法行為的賠償。

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