由于生活壓力加重，很多人選擇利用業(yè)余時(shí)間做多份工作。那么，很多人疑惑已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同，還能簽署其他勞動(dòng)合同嗎?這些我國(guó)新勞動(dòng)法都有相關(guān)規(guī)定，以下小編收集了相關(guān)內(nèi)容供大家參考，集中回答如果簽了勞動(dòng)合同還能去別的廠嗎?

同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動(dòng)法。新勞動(dòng)合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。簽雙份合同是否對(duì)在職的任意一家公司造成損害這是具體問(wèn)題具體分析：

1、雙份合同并不必然造成對(duì)在職企業(yè)的實(shí)際損害。如有的員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。

2、雙份合同，如兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。---見(jiàn)勞動(dòng)合同法第39條第四款。

3、兼職工作，對(duì)在職企業(yè)造成損失的，兼職企業(yè)具有連帶賠償責(zé)任---這是由在職企業(yè)舉證，一般在職企業(yè)很難舉證。

綜上，兼職工作并不違法。只在給在職企業(yè)造成實(shí)際損失或嚴(yán)重影響時(shí)，才具有賠償責(zé)任。即兼職賠償是有條件。

4、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

綜上所述，針對(duì)“如果簽了勞動(dòng)合同還能去別的廠嗎?”這一問(wèn)題，洗勞動(dòng)法允許勞動(dòng)者簽署兩份勞動(dòng)合同。但是如果在工作過(guò)程中造成其中一家公司的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職打工，對(duì)上一份企業(yè)并沒(méi)有實(shí)際損害，則去其他地方上班并不違法。

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

最新終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)