新員工上崗之前對其進(jìn)行一個全方面的培訓(xùn)這太重要了,因為在生產(chǎn)作業(yè)當(dāng)中的安全操作,對自己本職工作的一些基本方法和程序,企業(yè)的核心發(fā)展內(nèi)容等這些都要在培訓(xùn)當(dāng)中要讓職工有一個充分的了解。而且有些職業(yè)技能培訓(xùn)可能企業(yè)是需要墊付培訓(xùn)費(fèi)的,但職工個人一定要了解一下勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么?
一、勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么?
在什么情況下,用人單位都不能收取勞動者培訓(xùn)費(fèi);
1、崗前培訓(xùn),是用人單位的法定義務(wù),不得收費(fèi),更不得約定違約金和服務(wù)期;
2、專項培訓(xùn),也叫專業(yè)技能培訓(xùn),企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi),但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金,如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的,用人單位可以申請勞動仲裁,要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金;
3、法律依據(jù):《勞動合同法》:
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的(本人注:不包括一般的入職培訓(xùn)),可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》:
第?十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證(本人注:單位必須要有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票)的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
二、勞動合同培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎?
根據(jù)我國法律規(guī)定,職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容,應(yīng)在勞動合同中予以約定,明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同,對某項具體培訓(xùn)項目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定,是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù),但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定,因費(fèi)用問題發(fā)生爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī),對培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理:
1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn),并能提供相應(yīng)的支付憑證,才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用,這是前提條件。
2、一般而言,只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi),一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的,企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。
3、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系,企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi);除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同,并對用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。
4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴},可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定,不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定,否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議的,可由有關(guān)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。
5、勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是:如約定服務(wù)期的,則按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。
因為生活當(dāng)中有企業(yè)關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)是讓職工自己出的,實際上這種做法已經(jīng)違反了我國的勞動合同法。對職工的崗前培訓(xùn)這是用人單位的法定義務(wù),所有的培訓(xùn)費(fèi)用都應(yīng)該由企業(yè)自行承擔(dān)的,除非職工違約給公司造成重大損失的,才能夠要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。
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