新員工上崗之前對其進(jìn)行一個全方面的培訓(xùn)這太重要了，因為在生產(chǎn)作業(yè)當(dāng)中的安全操作，對自己本職工作的一些基本方法和程序，企業(yè)的核心發(fā)展內(nèi)容等這些都要在培訓(xùn)當(dāng)中要讓職工有一個充分的了解。而且有些職業(yè)技能培訓(xùn)可能企業(yè)是需要墊付培訓(xùn)費(fèi)的，但職工個人一定要了解一下勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么?

一、勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么?

在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓(xùn)費(fèi);

1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期;

2、專項培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金;

3、法律依據(jù)：《勞動合同法》：

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的(本人注：不包括一般的入職培訓(xùn))，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》：

第?十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證(本人注：單位必須要有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票)的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

二、勞動合同培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對某項具體培訓(xùn)項目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi);除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

因為生活當(dāng)中有企業(yè)關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)是讓職工自己出的，實際上這種做法已經(jīng)違反了我國的勞動合同法。對職工的崗前培訓(xùn)這是用人單位的法定義務(wù)，所有的培訓(xùn)費(fèi)用都應(yīng)該由企業(yè)自行承擔(dān)的，除非職工違約給公司造成重大損失的，才能夠要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。

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