其實我們在實際調查的過程當中就發現,有些員工對于自己用人單位的業績根本就沒有任何的積極性,這種結果其實和用人單位對勞動關系的管理是有一定的關系的,因為科學的勞動管理方式,就是能夠讓職工從心底里面對企業都是充滿著尊敬和熱愛的。下面小編給大家普及了一個關于勞動關系的常識問題是,勞動合同續簽時間是怎么規定的?
勞動合同續簽時間是怎么規定的?
勞動合同到期的,用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
由此得知,勞動合同續簽時間是在原來的勞動合同到期后的一個月之內,續簽的雙方合作的具體時間問題也是公司自己決定,一般和第一次約定的期限不會有什么大的出入的。不過自己不能對勞動合同續簽的這件事情太過于被動,即將到期之前,自己完全能夠提前和公司的相關領導人員溝通一下這個問題的。
勞動法高溫補貼標準
勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎么辦
三年勞動合同試用期多久?
該內容對我有幫助 贊一個
勞動者辭職必須單位批準嗎
2021-02-23雇傭關系死亡怎么賠
2020-11-09何為商標被搶,商標被搶注了怎么辦
2021-01-31后讓與擔保是否屬于抵押權
2021-03-26車輛損失險有必要買嗎
2020-11-12不直接撫養孩子的一方探望權如何行使
2020-12-23父親已死能討贍養費嗎
2020-11-28消除不良逾期記錄的方法有哪些
2020-12-23競業限制協議單位沒有蓋章有效嗎
2020-12-18合同中止履行是否變更合同
2021-02-11雇傭關系怎么證明
2021-01-03雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04此類第三者責任保險應如何理賠
2020-12-07樹倒塌后壓到汽車如何理賠
2021-03-18網絡保險的重要性
2020-11-13保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12保險合同的關系人包括哪些
2021-01-10什么是合同保證保險
2020-12-01保險拒賠怎么辦
2021-02-05投保人對哪些人員具有保險利益?
2020-11-28