在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
最新版勞動法解除勞動合同法是什么
在用人單位的工作，是要簽勞動合同的，那么如果干的不好也會解除勞動合同的，那么如果解除勞動合同該怎么辦呢?之后要做什么呢?需要賠償嗎?最新版勞動法解除勞動合同法是什么?用人單位是無需支付經濟補償金，原因不同賠償的方式也是不一樣的。
最新版勞動法解除勞動合同法是什么
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。nn
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
就更要好好地在工作單位好好工作了，只有在工作單位好好地工作，才不會被辭退，好好地工作，用自己的雙手創造出一片屬于自己的未來，用自己的雙手給自己的家人帶來更好的生活，這樣自己的心理才安心，才開心。
勞動合同中脫密期需要多久
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是被告人自行辯護,與律師辯護有什么不同
2020-11-23煤礦死亡一人如何處理
2020-11-20人身傷亡的交通事故怎么辦
2020-11-09婚前財產離婚后能分嗎
2020-12-26錄音能否作為離婚證據使用
2021-02-27員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04公證處公證保全時要拍視頻嗎
2021-03-18個人投資開發房地產應注意的風險有哪些
2021-01-27沒有補償的競業限制有效嗎
2020-11-22【法律常識】擔任勞動爭議調解員的條件
2021-03-11交通事故理賠有哪些事項
2021-01-24新車可以異地購買交強險嗎
2021-01-02解除保險合同的手續及風險
2021-01-24保證保險合同與保證合同的區別
2020-12-09從保險代理人處買到不存在的保險
2020-11-25保險逾期未交由誰承擔責任
2020-12-15投保人應具備什么條件
2020-12-02網上投保注意事項有哪些
2020-12-17普通家庭財產險有哪些種類
2021-03-04人身保險中的常見問題
2021-01-30