我們大家都知道，變更勞動合同協(xié)議書是指用人單位與勞動者雙方協(xié)調(diào)一致的情況下，對勞動合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改。有利于雙方更好的合作，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，營造良好的企業(yè)形象。下面我們就一起來看一下，司變更勞動合同協(xié)議書有什么用。

公司變更勞動合同協(xié)議書，有利于維護(hù)用人單位與勞動者的利益，從客觀上講可以促進(jìn)公司的發(fā)展，提高公司同行業(yè)中的地位。

一、勞動合同條款可以變更嗎

勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。

二、公司可單方變更勞動合同嗎

公司變更勞動合同必須依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，公司變更勞動合同協(xié)議書不僅可以促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)可以提高勞動者對公司的忠誠度，激發(fā)勞動者的工作積極性。但是，雙方在更改協(xié)議書時(shí)，應(yīng)該有律師在場，對于協(xié)議書上的內(nèi)容進(jìn)行公證，對違約責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)說明，簡單明了。

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