一、書面勞動(dòng)合同應(yīng)該有幾份?
一般一式兩份,當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門需要備案的就一式三份。按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,一式兩份的勞動(dòng)合同,應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。若不符合上述規(guī)定,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
合法的勞動(dòng)合同中個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全,必須包含以下內(nèi)容:
1、用人單位的名稱、住所地(注冊(cè)地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)保險(xiǎn);
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
二、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)保障行政部門以及法院對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2002年就確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對(duì)勞動(dòng)者的概念作了進(jìn)一步闡述:不接受用人單位管理、約束、支配,以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),基本不用聽從單位有關(guān)工作指令,與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的,不是用人單位的勞動(dòng)者。
職工手中所保留的這份書面勞動(dòng)合同當(dāng)中的所有條款應(yīng)該和留在公司的那一份是完全吻合的才可以,實(shí)際生活當(dāng)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,其實(shí)是呈現(xiàn)逐年上升的狀態(tài),這一方面體現(xiàn)了勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)在不斷的提高,另一方面也是提醒我們妥善保存好書面勞動(dòng)合同的,因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)的很重要的證據(jù)。
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