在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同仲裁答辯狀需要注意什么？
一、試用期解除勞動合同仲裁答辯狀需要注意什么?
試用期解除勞動合同仲裁答辯狀需要注意的事項有：要明確訴訟請求;對于對方的違法行為目前指出并拿出相應的證據證明;詳細敘述事件經過以及事實依據等。每個案件都有其特殊性，因此需要根據實際情況的不同和對方的高速情況來具體分析。
二、試用期不能隨意解除勞動合同
勞動合同法第十九條規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結清工資，并辦理離職手續(xù)。
若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
單位是需要出示員工不符合錄用條件的證據。如果沒有證據那么就屬于無辜辭退員工，單位需要支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金。
三、試用期的概念
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
在進行試用期的解除勞動合同仲裁答辯狀的應對中需要注意摘要中強調的幾個問題。試用期員工也是享受與正式員工相同的權力的，如果在員工給無過錯的情況下單位與其解除勞動合同的，是屬于違法行為，也是需要依法向試用期員工支付相應的補償金。
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
試用期沒簽勞動合同違法嗎
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公訴起訴狀范本
2020-12-01扭送需要辦理傳喚手續(xù)嗎
2021-02-28商標注冊證怎么查詢
2020-11-192020交通事故進行傷殘鑒定有哪些流程
2021-02-21擔保合同在主合同一年前有效嗎
2021-02-13如何繼承股票遺產
2021-02-03如何辦理執(zhí)行案款提存手續(xù)
2021-01-11合同欺詐怎么報警
2020-12-10擔保合同的管轄異議怎么寫
2021-01-25房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25學校對學生事故承擔過錯責任嗎
2020-11-23成立業(yè)主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26承攬與雇傭性質如何區(qū)分
2021-01-15勞動爭議調解仲裁法對舉證責任（舉證責任倒置）的規(guī)定
2021-03-01人壽保險受益人怎樣指定
2020-11-24綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29家庭財產保險可以全保嗎
2021-01-08一般附加險別包括的內容有哪些
2021-03-11因年齡誤告被解除保險合同保險公司有權解除合同嗎
2020-12-02