在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司破產了能得到賠償嗎
公司破產了能得到賠償嗎
有補償金的。
公司破產員工賠償的標準：
根據《勞動法》公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金?。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律規定
《勞動合同法》
第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。”
第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上內容就是相關的回答，公司破產之后是需要對員工進行補償的，如果公司員工在公司工作一年的話就應該支付一個月的補償金，以此類推，其他的一些工資和傷殘補助金也是需要進行發放的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
監察機關的監察權限
2021-01-24未成年社區矯正對象監護人不履行監護責任怎么辦
2020-12-22公司股份制改制相關問題的討論
2021-01-13如何行使夫妻財產贈與財產撤銷權
2021-03-04公證遺囑怎么寫
2020-12-05贍養糾紛舉證要哪些證據
2020-12-09贍養人負有哪些贍養義務?
2020-12-21分公司負責人能否被執行
2021-02-10公證遺產之后可否不繼承轉賣
2021-02-03技術合同法的適用范圍是什么
2021-01-12委托協議如何終止
2020-11-21房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15福利房和集資房有什么不同
2021-03-08婚內能主張居住權嗎
2021-01-06勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
2020-11-20實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30什么是職業病,哪些職業容易患職業病
2021-03-07保險公估人指的是什么
2021-02-10商業車險退保能退多少錢
2021-02-11保險公司對交通事故的賠償項目有哪些
2020-12-01